حقوق و دستمزد سپیدار

در این مقاله، به موضوعحقوق و دستمزد سپیدار  پرداخته ایم. سایت ما با ارائه مقالات آموزشی، نکات حرفه‌ای و راهنمایی‌های ارزشمند، به شما کمک می‌کند تا در فرآیند جستجوی شغل موفق‌تر باشید. با همراهی وب‌ سایت رادیو استخدام، از آخرین اطلاعات شغلی و موقعیت‌های استخدامی مطلع شوید.

سپیدار سیستم چیست و چه کاربردی دارد

سپیدار سیستم یک نرم‌افزار حسابداری و مالی جامع است که به‌طور ویژه برای کسب‌وکارهای کوچک و متوسط ایرانی طراحی شده است. این نرم‌افزار با ماژول‌های متنوعی مانند حسابداری مالی، انبارداری، فروش، خزانه‌داری و حقوق و دستمزد، تمام نیازهای مالی و حسابداری یک مجموعه را پوشش می‌دهد. یکی از مهم‌ترین بخش‌های سپیدار، ماژول حقوق و دستمزد آن است که امکان محاسبه دقیق حقوق، مزایا، کسورات، بیمه و مالیات را مطابق با قوانین روز کشور فراهم می‌کند.

 آشنای با سیستم سپیدار

سیستم سپیدار یک نرم‌افزار حسابداری و مالی است که توسط شرکت «همکاران سیستم» طراحی شده و به طور ویژه برای کسب‌وکارهای کوچک و متوسط ایرانی توسعه یافته است. این نرم‌افزار با ماژول‌های متنوعی مانند حسابداری مالی، انبارداری، فروش و مشتریان، خزانه‌داری و حقوق و دستمزد، امکان مدیریت کامل امور مالی و اداری یک سازمان را فراهم می‌کند.

یکی از ویژگی‌های مهم سپیدار، هماهنگی کامل با قوانین مالیاتی، بیمه‌ای و کار ایران است که باعث می‌شود محاسبات مربوط به حقوق، مزایا، کسورات، بیمه و مالیات به شکل دقیق و خودکار انجام شود. همچنین، رابط کاربری ساده و محیط فارسی آن، استفاده از نرم‌افزار را حتی برای افراد تازه‌کار آسان کرده است.

 حقوق و دستمزد در سپیدار چگونه است

ماژول حقوق و دستمزد در نرم‌افزار سپیدار به گونه‌ای طراحی شده که تمام فرآیندهای مربوط به پرداخت حقوق کارکنان را به صورت خودکار، دقیق و مطابق با قوانین کار و بیمه ایران انجام می‌دهد. این بخش به حسابداران و واحد منابع انسانی کمک می‌کند تا بدون نیاز به محاسبات دستی، حقوق ماهانه، مزایا، اضافه‌کاری، عیدی، سنوات و کسورات را به شکل کاملاً دقیق محاسبه کنند.

در سپیدار، کافی است اطلاعات پرسنلی کارکنان و عوامل حقوقی (مثل حقوق پایه، نرخ اضافه‌کاری، بیمه و مالیات) را وارد کنید تا نرم‌افزار به صورت خودکار فیش حقوقی، لیست بیمه، لیست مالیات و گزارش‌های حقوقی را آماده کند. همچنین امکان پرداخت گروهی حقوق از طریق فایل بانکی و اتصال سیستم حضور و غیاب به سپیدار، سرعت و دقت فرآیند را چند برابر می‌کند.

حقوق و دستمزد سپیدار 1404

در سال ۱۴۰۴، حداقل حقوق و دستمزد کارگران در ایران با افزایش قابل توجهی نسبت به سال گذشته تعیین شد. در سیصد و سی و پنجمین نشست شورای عالی کار، حداقل دستمزد ماهانه به مبلغ ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال (۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار و ۹۶۸ تومان) افزایش یافت که نشان‌دهنده رشد بیش از ۴۵ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۳ است.

 آموزش کامل حقوق و دستمزد در سپیدار سیستم

محاسبه حقوق و دستمزد یکی از مهم‌ترین بخش‌های مدیریت مالی هر شرکت است و نرم‌افزار سپیدار سیستم با ماژول مخصوص حقوق و دستمزد، این کار را بسیار ساده و دقیق کرده است. در ادامه، مراحل اصلی آموزش حقوق و دستمزد در سپیدار را به صورت گام‌به‌گام مرور می‌کنیم:

1. ثبت اطلاعات پایه پرسنل

اولین قدم وارد کردن اطلاعات کامل و دقیق کارکنان است. این اطلاعات شامل مشخصات فردی، شماره بیمه، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، پایه حقوق، نوع قرارداد و سایر جزئیات مهم می‌شود.

2. تعریف عوامل حقوق و دستمزد

در این مرحله باید عوامل موثر بر حقوق مانند حقوق پایه، نرخ اضافه‌کاری، حق اولاد، حق مسکن، بیمه، مالیات و سایر کسورات را تعریف و تنظیم کنید. سپیدار این امکان را می‌دهد که این عوامل را بر اساس آخرین قوانین و مصوبات به‌روز کنید.

3. ورود اطلاعات حضور و غیاب

برای محاسبه دقیق حقوق، اطلاعات حضور و غیاب کارکنان (ساعات کاری، اضافه‌کاری، مرخصی و غیبت) باید به سیستم وارد شود. سپیدار قابلیت اتصال به دستگاه‌های حضور و غیاب را دارد که این اطلاعات را به‌صورت خودکار وارد می‌کند.

4. محاسبه حقوق و دستمزد

پس از ثبت اطلاعات کامل، با کلیک روی دکمه محاسبه، نرم‌افزار حقوق، مزایا، کسورات، بیمه و مالیات را طبق فرمول‌ها و داده‌های وارد شده به صورت خودکار محاسبه می‌کند.

5. صدور فیش حقوقی

سپیدار امکان چاپ فیش حقوقی برای هر کارمند به‌صورت جداگانه یا گروهی را فراهم کرده است. فیش حقوقی شامل جزئیات کامل دریافتی‌ها و کسورات می‌باشد که می‌توانید آن را به صورت فایل PDF ذخیره یا چاپ کنید.

6. تهیه لیست بیمه و مالیات

در پایان، با استفاده از داده‌های ثبت شده، لیست بیمه و مالیات به شکل استاندارد برای ارائه به سازمان‌های مربوطه تهیه می‌شود. این کار باعث تسهیل روند اداری و جلوگیری از خطاهای احتمالی می‌گردد.

7. گزارش‌گیری و تحلیل

سپیدار امکان تهیه گزارش‌های متنوع حقوق و دستمزد، لیست پرداخت‌ها، سوابق کارکنان و موارد دیگر را دارد که به مدیران در تصمیم‌گیری بهتر کمک می‌کند.

راهنمای جامع حقوق سپیدار

 سیستم حقوق و دستمزد سپیدار یکی از کامل‌ترین ماژول‌های نرم‌افزار سپیدار است که تمام فرآیندهای مربوط به محاسبه و پرداخت حقوق کارکنان را مطابق با آخرین قوانین کار، بیمه و مالیات ایران انجام می‌دهد. این بخش به ویژه برای حسابداران، مدیران منابع انسانی و صاحبان کسب‌وکار طراحی شده تا محاسبات حقوقی را بدون خطا و به صورت خودکار انجام دهند.

نحوه محاسبه حقوق و مزایا با سپیدار

محاسبه حقوق و مزایا یکی از حساس‌ترین وظایف واحد مالی و منابع انسانی است و نرم‌افزار سپیدار سیستم با ماژول حقوق و دستمزد، این کار را به ساده‌ترین و دقیق‌ترین شکل انجام می‌دهد. در ادامه مراحل محاسبه حقوق و مزایا با سپیدار را گام‌به‌گام توضیح می‌دهیم:

۱. ورود اطلاعات پرسنلی

ابتدا باید اطلاعات کامل کارکنان شامل نام و نام خانوادگی، شماره بیمه، شماره حساب بانکی، وضعیت تأهل، تعداد فرزندان، نوع قرارداد و پایه حقوق را در سیستم وارد کنید. این داده‌ها مبنای محاسبات حقوقی خواهند بود.

2. تعریف عوامل حقوق و مزایا

در سپیدار باید عوامل موثر بر حقوق و مزایا را تعریف کنید. این عوامل می‌تواند شامل:

• حقوق پایه
• حق مسکن و بن خواربار
• حق اولاد
• اضافه‌کاری و نوبت‌کاری
• پاداش و مزایای نقدی و غیرنقدی
  باشد. نرم‌افزار امکان به‌روزرسانی این عوامل بر اساس آخرین مصوبات شورای عالی کار را فراهم می‌کند.

3. ورود اطلاعات کارکرد

اطلاعات مربوط به حضور و غیاب، مرخصی‌ها، مأموریت‌ها و اضافه‌کاری‌ها باید وارد سیستم شود. اگر سیستم حضور و غیاب به سپیدار متصل باشد، این داده‌ها به صورت خودکار بارگذاری می‌شوند.

4. محاسبه خودکار حقوق

پس از ثبت همه اطلاعات، سپیدار به صورت خودکار حقوق ناخالص، مزایا، کسورات (مانند بیمه و مالیات) و حقوق خالص را محاسبه می‌کند. این محاسبه دقیقاً طبق فرمول‌های قانونی انجام می‌شود.

5. صدور فیش حقوقی

سپیدار امکان صدور فیش حقوقی گروهی یا تکی را دارد که شامل جزئیات دریافتی‌ها، مزایا و کسورات هر کارمند است. این فیش‌ها را می‌توان چاپ یا به صورت PDF ذخیره کرد.

6. تهیه لیست بیمه و مالیات

در پایان، نرم‌افزار به شما کمک می‌کند تا لیست بیمه تأمین اجتماعی و لیست مالیات حقوق را در قالب استاندارد آماده و برای سازمان‌های مربوطه ارسال کنید.

 محاسبه حقوق در نرم‌افزار سپیدار

 در نرم‌افزار سپیدار، محاسبه حقوق با وارد کردن اطلاعات پرسنلی، تعریف عوامل حقوقی (حقوق پایه، مزایا، کسورات)، ثبت ساعات کارکرد و اضافه‌کاری انجام می‌شود. سیستم به صورت خودکار حقوق ناخالص، کسورات بیمه و مالیات، و حقوق خالص را محاسبه کرده و فیش حقوقی و لیست بیمه و مالیات را آماده می‌کند.

معرفی نرم‌افزار حقوق و دستمزد سپیدار

 نرم‌افزار حقوق و دستمزد سپیدار یکی از ماژول‌های کاربردی مجموعه سپیدار سیستم است که فرآیند محاسبه و مدیریت حقوق کارکنان را ساده، سریع و دقیق انجام می‌دهد. این نرم‌افزار امکان ثبت اطلاعات پرسنلی، تعریف عوامل حقوق و مزایا، محاسبه خودکار حقوق، صدور فیش حقوقی، و تهیه لیست بیمه و مالیات را فراهم می‌کند. سپیدار مطابق آخرین قوانین کار، بیمه و مالیات به‌روزرسانی می‌شود و برای حسابداران، مدیران منابع انسانی و کسب‌وکارها انتخابی حرفه‌ای است.

سیستم حقوق و دستمزد سپیدار چیست

 سیستم حقوق و دستمزد سپیدار یک ماژول تخصصی از نرم‌افزار سپیدار سیستم است که برای مدیریت کامل فرآیند پرداخت حقوق و مزایا به کارکنان طراحی شده است. این سیستم با قابلیت‌هایی مانند ثبت اطلاعات پرسنلی، تعریف عوامل حقوقی، محاسبه خودکار حقوق و کسورات، صدور فیش حقوقی و تهیه لیست بیمه و مالیات، به حسابداران و مدیران منابع انسانی کمک می‌کند تا بدون خطا و مطابق قوانین کار ایران، حقوق پرسنل را مدیریت کنند. 

تنظیمات حقوق و دستمزد در سپیدار

برای محاسبه دقیق حقوق و مزایا در سپیدار، ابتدا باید تنظیمات حقوق و دستمزد را به‌درستی انجام دهید. این تنظیمات شامل موارد زیر است

1. ثبت اطلاعات پرسنلی: وارد کردن مشخصات کارکنان، نوع قرارداد، پایه حقوق و شماره بیمه.

2. تعریف عوامل حقوقی: تعیین حقوق پایه، مزایا (حق مسکن، بن خواربار، حق اولاد)، کسورات، بیمه و مالیات.

3. تنظیم جداول و قوانین: به‌روزرسانی مقادیر بر اساس آخرین مصوبات شورای عالی کار.

4. اتصال به حضور و غیاب: در صورت نیاز، لینک کردن دستگاه حضور و غیاب برای ورود خودکار ساعات کارکرد.

 تعریف عوامل حقوق و مزایا در سپیدار

در نرم‌افزار سپیدار، عوامل حقوق و مزایا بخش‌هایی هستند که مبنای محاسبه دریافتی‌ها و کسورات کارکنان قرار می‌گیرند. برای تعریف آن‌ها باید وارد بخش حقوق و دستمزد > عوامل حقوقی شوید و موارد زیر را تنظیم کنید:

1. حقوق پایه – مبلغ ثابت ماهانه یا ساعتی بر اساس قرارداد کار.

2. مزایا – شامل حق مسکن، بن خواربار، حق اولاد، پاداش، اضافه‌کاری و نوبت‌کاری.

3. کسورات – مانند بیمه تأمین اجتماعی، مالیات حقوق و سایر کسورات توافقی.

4. سایر آیتم‌ها – مثل مزایای غیرنقدی یا کمک‌هزینه‌ها.

محاسبه عیدی و سنوات در سپیدار

در نرم‌افزار سپیدار، محاسبه عیدی و سنوات به صورت خودکار و بر اساس قوانین کار انجام می‌شود.

1. عیدی: طبق قانون کار، مبلغ عیدی معادل دو برابر آخرین حقوق پایه کارمند است که سقف آن توسط دولت هر سال اعلام می‌شود. در سپیدار با ثبت حقوق پایه و مدت کارکرد، سیستم به‌طور خودکار مبلغ عیدی را محاسبه و در فیش حقوقی درج می‌کند.

2. سنوات (پایان خدمت): سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق پایه برای هر سال سابقه کاری است. سپیدار با توجه به تاریخ شروع و پایان همکاری، این مبلغ را محاسبه و آماده پرداخت می‌کند.

 محاسبه پاداش پایان سال در سپیدار

در نرم‌افزار سپیدار، پاداش پایان سال بر اساس میزان حقوق پایه، مدت کارکرد سالانه و سیاست‌های شرکت محاسبه می‌شود. شما می‌توانید در بخش عوامل حقوقی، آیتمی به نام «پاداش پایان سال» تعریف کنید و مبلغ یا درصد آن را مشخص نمایید.

سپیدار پس از ثبت این عامل، به صورت خودکار مبلغ پاداش را برای هر کارمند محاسبه کرده و آن را در فیش حقوقی ماه آخر یا فیش جداگانه نمایش می‌دهد. این قابلیت باعث می‌شود فرآیند پرداخت پاداش شفاف، دقیق و مطابق قوانین کار انجام شود.

تهیه فیش حقوقی در سپیدار

در نرم‌افزار سپیدار، پس از انجام محاسبات حقوق و مزایا، می‌توانید به سادگی فیش حقوقی هر کارمند را تهیه و چاپ کنید. این فیش شامل جزئیات کامل دریافتی‌ها، مزایا، کسورات، بیمه و مالیات است.

سپیدار امکان صدور فیش به صورت تکی یا گروهی را دارد و می‌توانید آن را به فرمت PDF ذخیره یا مستقیماً چاپ نمایید. این قابلیت، روند پرداخت حقوق را شفاف‌تر و قابل پیگیری می‌کند.

صدور فیش حقوقی سپیدار

بعد از محاسبه حقوق و مزایا در نرم‌افزار سپیدار، می‌توانید به راحتی فیش حقوقی هر کارمند را صادر کنید. این فیش شامل جزئیات حقوق پایه، مزایا، کسورات بیمه و مالیات است.

سپیدار امکان صدور فیش حقوقی به صورت تکی یا گروهی را فراهم کرده و می‌توانید آن را چاپ یا به صورت فایل PDF ذخیره نمایید. این قابلیت به تسهیل فرآیند پرداخت حقوق و شفاف‌سازی آن کمک زیادی می‌کند.

گزارش‌گیری حقوق و مزایا در سپیدار

نرم‌افزار سپیدار امکانات جامع گزارش‌گیری برای بخش حقوق و دستمزد دارد که به مدیران و حسابداران کمک می‌کند تا اطلاعات دقیق درباره حقوق، مزایا، کسورات و پرداخت‌ها را مشاهده و تحلیل کنند.

با استفاده از این گزارش‌ها می‌توانید روند پرداخت حقوق، میزان هزینه‌های نیروی انسانی، وضعیت بیمه و مالیات و سایر جزئیات مالی را به‌راحتی بررسی کنید و برای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی بهتر استفاده نمایید.

گزارش حقوق پرسنل سپیدار

در نرم‌افزار سپیدار، گزارش حقوق پرسنل به شما امکان می‌دهد تا اطلاعات کامل حقوق، مزایا، کسورات و حقوق خالص هر کارمند را به صورت دقیق و مرتب مشاهده کنید.

این گزارش برای تحلیل پرداخت‌ها، کنترل هزینه‌های حقوق و برنامه‌ریزی مالی سازمان بسیار مفید است و می‌توانید آن را به فرمت‌های مختلف مانند Excel یا PDF خروجی بگیرید.

اتصال دستگاه حضور و غیاب به سپیدار

یکی از امکانات مهم نرم‌افزار سپیدار، قابلیت اتصال به دستگاه‌های حضور و غیاب است. این اتصال باعث می‌شود تا اطلاعات ورود و خروج کارکنان به صورت خودکار به سیستم حقوق و دستمزد منتقل شود و نیاز به ثبت دستی ساعات کاری کاهش یابد.

برای اتصال، ابتدا باید دستگاه حضور و غیاب را با نرم‌افزار سپیدار همگام‌سازی کنید. سپس داده‌ها مانند ساعت‌های کارکرد، اضافه‌کاری و مرخصی‌ها به‌صورت خودکار وارد سیستم شده و در محاسبات حقوق و مزایا لحاظ می‌شوند. این فرآیند باعث افزایش دقت و سرعت در مدیریت حقوق می‌شود.

لینک حضور و غیاب با سپیدار

برای اتصال دستگاه‌های حضور و غیاب به نرم‌افزار سپیدار، می‌توانید از سیستم مدیریت تردد سپیدار استفاده کنید. این سیستم امکان انتقال اطلاعات پرسنلی از نرم‌افزار حقوق و دستمزد سپیدار به دستگاه‌های حضور و غیاب را فراهم می‌کند. پس از انتقال اطلاعات، می‌توانید از روش‌های مختلف شناسایی مانند کارت، اثر انگشت یا تشخیص چهره برای ثبت تردد پرسنل استفاده کنید. اطلاعات ثبت‌شده به‌صورت آنلاین یا آفلاین به نرم‌افزار تردد منتقل می‌شود و امکان گزارش‌گیری از وضعیت حضور پرسنل در سازمان فراهم می‌شود.

نحوه پرداخت گروهی حقوق در سپیدار

نرم‌افزار سپیدار امکان پرداخت گروهی حقوق را فراهم می‌کند تا فرآیند پرداخت حقوق به چندین کارمند به صورت همزمان و سریع انجام شود. برای این کار

1. پس از محاسبه حقوق ماهانه، وارد بخش پرداخت حقوق شوید.

2. فهرست کارمندان مورد نظر را انتخاب کنید یا همه را برای پرداخت گروهی انتخاب نمایید.

3. مبلغ قابل پرداخت و جزئیات فیش حقوقی را بررسی کنید.

4. با استفاده از قابلیت اتصال به بانک یا تهیه فایل پرداخت، دستور پرداخت گروهی را صادر کنید.

پرداخت بانکی حقوق سپیدار

در نرم‌افزار سپیدار، امکان پرداخت حقوق به صورت مستقیم از طریق بانک وجود دارد. پس از محاسبه حقوق و تایید فیش‌ها، می‌توانید فایل‌های پرداخت گروهی را آماده کرده و به بانک ارسال کنید.

این فایل‌ها شامل اطلاعات دقیق حساب‌های بانکی کارکنان و مبلغ قابل پرداخت است و به صورت استاندارد برای سیستم‌های بانکی تهیه می‌شود. پرداخت بانکی حقوق با سپیدار، فرآیند تسویه حقوق را سریع‌تر، امن‌تر و بدون خطا می‌کند

چطور با سپیدار حقوق کارکنان رو حساب کنیم

برای محاسبه حقوق کارکنان در نرم‌افزار سپیدار، کافی است مراحل زیر را طی کنید.

1. ثبت اطلاعات پرسنلی: ابتدا مشخصات کامل کارکنان، پایه حقوق و نوع قرارداد را وارد کنید.

2. تعریف عوامل حقوق و مزایا: حقوق پایه، اضافه‌کاری، پاداش، کسورات بیمه و مالیات را تعیین نمایید.

3. ثبت کارکرد و ساعات حضور: ساعات کاری، مرخصی‌ها و اضافه‌کاری‌ها را وارد یا از دستگاه حضور و غیاب متصل کنید.

4. محاسبه خودکار حقوق: سپیدار با توجه به داده‌های وارد شده، حقوق ناخالص، کسورات و حقوق خالص را به‌صورت خودکار محاسبه می‌کند.

5. صدور فیش حقوقی: فیش حقوقی را صادر و چاپ کنید یا فایل آن را ذخیره نمایید.

ساده‌ترین روش صدور فیش حقوقی در سپیدار

صدور فیش حقوقی در نرم‌افزار سپیدار بسیار ساده و سریع است. کافی است پس از محاسبه حقوق ماهانه، وارد بخش حقوق و دستمزد شوید، کارکنان مورد نظر را انتخاب کرده و با یک کلیک فیش حقوقی آن‌ها را صادر کنید. امکان چاپ یا ذخیره فیش به‌صورت PDF هم وجود دارد که این فرآیند را برای مدیران و حسابداران بسیار راحت و بدون دردسر می‌کند. به این ترتیب، می‌توانید در کمترین زمان حقوق پرسنل را پرداخت و مستندات لازم را تهیه کنید.

همه چیز درباره ماژول حقوق و دستمزد سپیدار

ماژول حقوق و دستمزد سپیدار یکی از بخش‌های کلیدی نرم‌افزار سپیدار است که به شرکت‌ها و سازمان‌ها کمک می‌کند تا محاسبه حقوق، مزایا، کسورات و سایر امور مربوط به پرداخت پرسنل را به ساده‌ترین شکل و با دقت بالا انجام دهند. این ماژول امکانات متنوعی مثل تعریف عوامل حقوقی، ثبت کارکرد، اتصال به دستگاه حضور و غیاب، صدور فیش حقوقی و گزارش‌گیری دقیق دارد.

با استفاده از این سیستم، مدیران می‌توانند به راحتی قوانین کار و مالیاتی را رعایت کنند و پرداخت‌ها را به صورت منظم و بدون خطا انجام دهند. همچنین، این ماژول قابلیت تهیه گزارش‌های متنوع برای تحلیل هزینه‌های نیروی انسانی را نیز فراهم می‌کند که در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی بسیار مفید است.

نحوه محاسبه اضافه‌کاری با سپیدار

سپیدار می‌تواند اضافه‌کاری کارکنان را طبق نرخ‌های قانونی محاسبه کند و به حقوق ماهانه اضافه نماید. این کار باعث دقت بیشتر در پرداخت‌ها می‌شود.

 آموزش تصویری حقوق و دستمزد سپیدار

آموزش تصویری بهترین روش برای یادگیری کار با ماژول حقوق و دستمزد سپیدار است. این آموزش‌ها که با عنوان ویدیو آموزش سپیدار حقوق یا فیلم آموزش ماژول حقوق سپیدار شناخته می‌شوند، تمام مراحل کار را به صورت عملی و قابل فهم نشان می‌دهند.

رفع خطاهای رایج حقوق و دستمزد در سپیدار

برخی از کاربران هنگام کار با ماژول حقوق سپیدار با مشکلاتی مواجه می‌شوند. آشنایی با این خطاها و راهکارهای رفع آن‌ها که به نام مشکلات ماژول حقوق سپیدار یا خطاهای محاسبه حقوق در سپیدار شناخته می‌شود، باعث می‌شود سریع‌تر مشکل را حل کنید.

مزایای استفاده از سپیدار در مدیریت حقوق

استفاده از نرم‌افزار سپیدار باعث کاهش خطا، افزایش سرعت و بهبود مدیریت پرداخت‌ها می‌شود. این مزایا که با عنوان فواید نرم‌افزار سپیدار یا مزیت سیستم حقوق و دستمزد سپیدار جستجو می‌شوند، دلیل محبوبیت این نرم‌افزار در میان حسابداران است.

به‌روزرسانی حقوق و دستمزد در سپیدار ۱۴۰۴

با آپدیت سپیدار به نسخه جدید، جداول حقوق و قوانین سال ۱۴۰۴ در سیستم اعمال می‌شود. این فرآیند که به نام‌های آپدیت سپیدار سیستم ۱۴۰۴ و آخرین جداول حقوق در سپیدار شناخته می‌شود، دقت محاسبات و انطباق با قانون را تضمین می‌کند.

جمع بندی 

ماژول حقوق و دستمزد سپیدار ابزاری کامل و کاربردی برای مدیریت دقیق حقوق، مزایا و کسورات پرسنل است. این ماژول با امکاناتی مانند تعریف عوامل حقوقی، ثبت کارکرد، اتصال به دستگاه حضور و غیاب، صدور فیش حقوقی و گزارش‌گیری، فرآیند پرداخت حقوق را ساده، سریع و بدون خطا می‌کند.

استفاده از این سیستم کمک می‌کند تا قوانین کار و مالیاتی به درستی رعایت شود و مدیران بتوانند تحلیل‌های دقیق مالی برای تصمیم‌گیری‌های بهتر داشته باشند. به طور کلی، ماژول حقوق و دستمزد سپیدار، مدیریت منابع انسانی را به شکل موثری بهبود می‌بخشد.

⏬مقالات پیشنهادی برای شما عزیزان⏬

حقوق شغل برنامه نویسی

 شغل دوم مناسب آقایان

روش قبولی در آزمون وزارت بهداشت

مطالعه بیشتر