تفاوت قرارداد موقت و دائم چیست

در این مقاله، به موضوع  تفاوت قرارداد موقت و دائم چیست پرداخته ایم. سایت ما با ارائه مقالات آموزشی، نکات حرفه‌ای و راهنمایی‌ های ارزشمند، به شما کمک می‌کند تا در فرآیند جستجوی شغل موفق‌ترباشید. با همراهی وب‌ سایت رادیو استخدام، از آخرین اطلاعات شغلی و موقعیت‌های استخدامی مطلع شوید.

تفاوت قرارداد موقت و دائم در چیست

 قرارداد دائم قراردادی است بدون مدت زمان مشخص که تا زمانی که یکی از طرفین بخواهد ادامه دارد و کارگر در این نوع قرارداد از امنیت شغلی بیشتر و مزایای کامل‌ تری مانند بیمه و حق سنوات برخوردار است؛ اما قرارداد موقت برای مدت زمان مشخصی بسته می‌شود و پس از پایان آن قرارداد خاتمه می‌یابد که معمولاً امنیت شغلی کمتری دارد و مزایای آن محدودتر است.

این تفاوت‌ها باعث می‌شود انتخاب نوع قرارداد تاثیر مستقیم بر حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما داشته باشد.

 تفاوت های قرارداد موقت و دائم 

• مدت زمان قرارداد

  • موقت: دارای زمان مشخص (مثلاً ۶ ماه یا ۱ سال)

  • دائم: بدون زمان مشخص، ادامه‌دار تا زمان فسخ قانونی

• امنیت شغلی

  • موقت: امنیت شغلی کمتر، وابسته به تمدید قرارداد

  • دائم: امنیت شغلی بالا، فسخ تنها با دلایل قانونی ممکن است

• حق فسخ

  • موقت: با پایان مدت قرارداد خاتمه می‌یابد

  • دائم: فسخ نیازمند دلایل موجه، اطلاع قبلی و طی مراحل قانونی است

• مزایا و حقوق قانونی

  • موقت: ممکن است برخی مزایا محدود باشد (در صورت اجرا نشدن کامل قانون توسط کارفرما)

  • دائم: شامل تمام مزایای قانونی مثل سنوات، بیمه، مرخصی، پاداش و…

• کاربرد رایج

  • موقت: برای پروژه‌های کوتاه‌مدت، مشاغل فصلی یا کارهای با دوره مشخص

  • دائم: برای مشاغل مستمر و بلندمدت

• تمدید قرارداد

  • موقت: نیازمند تنظیم قرارداد جدید یا تمدید کتبی

  • دائم: ادامه‌دار است و نیازی به تمدید ندارد

تفاوت قرارداد موقت و دائم چیه

قرارداد موقت برای مدت زمان مشخصی بسته می‌شود و پس از پایان آن به‌صورت خودکار خاتمه می‌یابد، در حالی که قرارداد دائم بدون مدت تعیین‌شده است و تا زمانی که یکی از طرفین به‌صورت قانونی آن را فسخ نکند، ادامه دارد.

قرارداد دائم امنیت شغلی و مزایای بیشتری مانند حق سنوات، بیمه کامل و پایداری شغلی دارد، اما قرارداد موقت معمولاً برای مشاغل پروژه‌ای یا کوتاه‌مدت استفاده می‌شود و امنیت کمتری برای کارگر فراهم می‌کند.

قرارداد موقت چیست

قرارداد موقت نوعی قرارداد کاری است که برای مدت زمان مشخص و معینی بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود. در این نوع قرارداد، زمان شروع و پایان همکاری به‌طور دقیق مشخص شده و با رسیدن به تاریخ پایان، قرارداد به‌صورت خودکار خاتمه می‌یابد مگر اینکه تمدید شود.

قراردادهای موقت معمولاً برای پروژه‌های کوتاه‌مدت، مشاغل فصلی یا کارهایی با ماهیت غیرمستمر مورد استفاده قرار می‌گیرند و در مقایسه با قرارداد دائم، امنیت شغلی کمتری برای کارگر دارند.

قرارداد دائم چیست 

قرارداد دائم نوعی قرارداد کاری است که بدون تعیین مدت زمان مشخص بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود و تا زمانی که یکی از طرفین به‌صورت قانونی آن را فسخ نکند، ادامه دارد. این نوع قرارداد معمولاً برای مشاغل مستمر و بلندمدت استفاده می‌شود و به دلیل پایداری شغلی، مزایای بیشتری برای کارگر دارد؛

از جمله حق سنوات، بیمه کامل، مرخصی‌های قانونی و امنیت شغلی بالا. فسخ قرارداد دائم نیز نیازمند رعایت شرایط و مراحل قانونی مشخصی است.

مهم ترین تفاوت قرارداد موقت و دائم 

مهم‌ترین تفاوت بین قرارداد موقت و قرارداد دائم در مدت زمان همکاری و میزان امنیت شغلی است. قرارداد موقت برای مدت مشخصی تنظیم می‌شود و با پایان زمان قرارداد، رابطه کاری به‌طور خودکار خاتمه می‌یابد؛ در حالی که قرارداد دائم بدون مدت مشخص است و تا زمانی که یکی از طرفین آن را به‌صورت قانونی فسخ نکند، ادامه دارد. 

تفاوت های مهم قرارداد موقت و دائم 

قرارداد موقت برای مدت زمان مشخصی بسته می‌شود و با پایان آن خاتمه می‌یابد، در حالی که قرارداد دائم بدون مدت تعیین‌شده است و تا زمان فسخ قانونی ادامه دارد. قرارداد دائم امنیت شغلی و مزایای بیشتری مانند بیمه و سنوات دارد، اما قرارداد موقت معمولاً برای کارهای کوتاه‌مدت و پروژه‌ای استفاده می‌شود و امنیت کمتری دارد.

تفاوت قرارداد کار موقت و دائم 

 تفاوت قرارداد کار موقت و دائم در مدت زمان و نوع همکاری است. قرارداد موقت برای مدت مشخصی بسته می‌شود و پس از پایان زمان آن، بدون نیاز به فسخ، خاتمه می‌یابد. اما قرارداد دائم زمان ندارد و تا زمانی که به‌صورت قانونی فسخ نشود، ادامه دارد. قرارداد دائم امنیت شغلی و مزایای بیشتری برای کارگر دارد، در حالی که قرارداد موقت بیشتر در مشاغل موقتی یا پروژه‌ای استفاده می‌شود و پایداری کمتری دارد.

تفاوت قرارداد موقت و معین

قرارداد موقت برای مدت زمان مشخصی منعقد می‌شود و با پایان آن زمان، قرارداد خاتمه می‌یابد، اما قرارداد معین تا پایان انجام یک کار یا پروژه خاص ادامه دارد و با اتمام آن کار قرارداد پایان می‌یابد، حتی اگر زمان مشخصی تعیین نشده باشد؛ بنابراین، تفاوت اصلی این است که قرارداد موقت بر اساس مدت زمان و قرارداد معین بر اساس انجام کار خاص خاتمه پیدا می‌کند.

تفاوت قرارداد موقت با قرارداد معین

قرارداد موقت برای مدت زمان مشخصی بسته می‌شود و با پایان آن زمان به پایان می‌ رسد، اما قرارداد معین تا انجام یک کار یا پروژه خاص ادامه دارد و با اتمام آن کار خاتمه می‌یابد، حتی اگر مدت زمان مشخصی نداشته باشد؛ بنابراین، تفاوت اصلی قرارداد موقت و معین در این است که قرارداد موقت بر پایه زمان و قرارداد معین بر اساس انجام کار خاص پایان می‌یابد

تفاوت قرارداد موقت با مدت معین

قرارداد موقت و قرارداد با مدت معین هر دو برای مدت زمان مشخصی بسته می‌شوند و با پایان آن زمان به‌طور خودکار پایان می‌یابند؛ در واقع تفاوتی بین این دو وجود ندارد و هر دو یک نوع قرارداد زمانی هستند.

تفاوت قرارداد موقت و پیمانی

قرارداد موقت برای مدت زمان مشخصی بین کارگر و کارفرما بسته می‌شود و معمولاً برای کارهای غیر مستمر یا پروژه‌ای است، در حالی که قرارداد پیمانی بر اساس انجام یک پروژه یا کار مشخص با شرایط و تعهدات خاص منعقد می‌شود و پایان آن با اتمام پروژه است.

تفاوت قرارداد دائمی و موقت 

قرارداد دائمی بدون مدت زمان مشخص منعقد می‌شود و تا زمانی که یکی از طرفین آن را فسخ نکند، ادامه دارد و به‌دلیل پایداری شغلی، مزایای بیشتری مثل بیمه کامل و حق سنوات برای کارگر دارد. اما قرارداد موقت برای مدت زمان مشخصی بسته می‌شود و با پایان آن زمان، قرارداد به‌طور خودکار پایان می‌یابد و معمولاً برای کارهای کوتاه‌ مدت یا پروژه‌ای استفاده می‌شود که امنیت شغلی کمتری دارد.

تفاوت‌های اصلی قرارداد موقت و قرارداد دائم 

تفاوت‌ های اصلی قرارداد موقت و قرارداد دائم شامل مدت زمان قرارداد، امنیت شغلی، حقوق و مزایا و نحوه خاتمه قرارداد است. قرارداد موقت برای مدت زمان مشخصی بسته می‌شود و با پایان آن قرارداد خاتمه می‌یابد، در حالی که قرارداد دائم بدون مدت زمان تعیین شده است و تا فسخ قانونی ادامه دارد.

شرایط قانونی قرارداد موقت و قرارداد دائم 

شرایط قانونی قرارداد موقت شامل تعیین مدت زمان مشخص برای انجام کار و ثبت قرارداد کتبی است که پس از پایان مدت قرارداد، رابطه کاری به‌ صورت خودکار پایان می‌یابد، مگر اینکه تمدید شود. در قرارداد دائم، مدت زمان مشخصی وجود ندارد و قرارداد تا زمانی که یکی از طرفین به‌ صورت قانونی و با رعایت مهلت اعلام قبلی فسخ نکند، معتبر است.

تعریف قرارداد موقت و قرارداد دائم 

قرارداد موقت قراردادی است که برای مدت زمان مشخصی بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود و با پایان این مدت، قرارداد به‌طور خودکار پایان می‌یابد مگر اینکه تمدید شود. این نوع قرارداد معمولاً برای کارهای کوتاه‌ مدت یا پروژه‌ای استفاده می‌شود.

قرارداد دائم قراردادی است که بدون تعیین مدت زمان مشخص منعقد می‌شود و تا زمانی که یکی از طرفین به‌صورت قانونی فسخ نکند، ادامه دارد. این قرارداد امنیت شغلی بالاتری دارد و کارگر از مزایای کامل‌تری مانند بیمه، سنوات و مرخصی‌های قانونی برخوردار است.

مزایا و معایب قرارداد موقت و قرارداد دائم

قرارداد دائم امنیت شغلی بالا و مزایای کامل دارد اما فسخ آن سخت‌ تر است. قرارداد موقت برای مدت مشخص است، انعطاف‌ پذیر اما امنیت و مزایای کمتری دارد.

تفاوت‌های قانونی قرارداد موقت و قرارداد دائم

قرارداد موقت برای مدت زمان مشخص بسته می‌شود و با پایان آن خاتمه می‌یابد، اما قرارداد دائم نامحدود است و تا فسخ قانونی ادامه دارد. قرارداد دائم مزایای کامل‌تری مثل بیمه و سنوات دارد و فسخ آن سخت‌تر است.

نحوه فسخ قرارداد موقت و قرارداد دائم

فسخ قرارداد موقت با پایان مدت زمان مشخص قرارداد به‌ طور خودکار انجام می‌شود و نیازی به اطلاع قبلی ندارد، مگر اینکه طرفین بخواهند قرارداد را زودتر پایان دهند. اما فسخ قرارداد دائم نیازمند رعایت قوانین خاص است، شامل اطلاع قبلی کتبی، داشتن دلایل موجه و طی مراحل قانونی مشخص برای پایان دادن به قرارداد

نکات مهم هنگام انتخاب بین قرارداد موقت و دائم

نکات مهم هنگام انتخاب بین قرارداد موقت و دائم شامل بررسی مدت زمان همکاری، امنیت شغلی، مزایا و حقوق قانونی، نوع کار و شرایط فسخ قرارداد است. اگر دنبال ثبات و مزایای بیشتر هستید، قرارداد دائم مناسب‌ تر است، اما برای کارهای کوتاه‌ مدت یا پروژه‌ای، قرارداد موقت گزینه بهتری است. همچنین، توجه به شرایط فسخ و امکان تمدید قرارداد هم اهمیت دارد.

قرارداد موقت چیست و چگونه ثبت می‌شود

قرارداد موقت قراردادی است که برای مدت زمان مشخصی بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود و با پایان آن مدت، قرارداد به‌ طور خودکار پایان می‌یابد مگر اینکه تمدید شود. برای ثبت قرارداد موقت، معمولاً باید قرارداد به‌صورت کتبی تنظیم و در مراجع قانونی یا دفاتر ثبت کار (مثل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) ثبت شود تا از حقوق طرفین محافظت شود و قابلیت پیگیری قانونی داشته باشد.

 مدارک و شرایط لازم برای ثبت قرارداد موقت

• نسخه کتبی قرارداد که شامل مدت زمان، نوع کار و حقوق و وظایف طرفین باشد

• کپی کارت ملی و شناسنامه کارگر و کارفرما

• مجوزهای لازم (در صورت نیاز، مثل جواز کسب یا پروانه فعالیت)

• ثبت قرارداد در سامانه‌های مربوطه مثل وزارت کار یا سازمان تامین اجتماعی

حقوق و مزایای قرارداد دائم برای کارگران

حقوق و مزایای قرارداد دائم برای کارگران شامل دریافت بیمه تامین اجتماعی کامل، حق سنوات، مرخصی‌های سالانه و بیماری، پرداخت حقوق ثابت ماهانه، دریافت پاداش و مزایای رفاهی، امنیت شغلی بالا و امکان دریافت تسهیلات و حمایت‌ های قانونی در صورت بروز اختلاف است. این قرارداد به دلیل پایداری بیشتر، تضمین‌ کننده حقوق و رفاه بهتر کارگر است.

شرایط و مراحل تبدیل قرارداد موقت به دائم

اگر قرارداد موقت چند بار تمدید شود و همکاری ادامه یابد، می‌ توان آن را به قرارداد دائم تبدیل کرد. برای این کار، باید قرارداد جدید دائم نوشته و ثبت شود تا کارگر از مزایای قرارداد دائم برخوردار شود.

 سخن پایانی

انتخاب نوع قرارداد کاری تاثیر زیادی بر امنیت شغلی و حقوق شما دارد؛ بنابراین بهتر است قبل از امضا، تفاوت‌ها و شرایط هر نوع قرارداد را به‌ خوبی بشناسید تا تصمیم درستی بگیرید و از حقوق خود محافظت کنید.

⏬مقالات پیشنهادی برای شما عزیزان⏬

 قوانین مهم کار در ایران

 اضافه کاری چیست

 ماده های قانون کار

مطالعه بیشتر