قرارداد کار معین

در این مقاله، قرارداد کار معین را تعریف کرده و به بررسی نکات کلیدی آن می‌پردازیم. همچنین با جنبه‌های حقوقی، قوانین مربوط، مزایا و معایب این نوع قرارداد آشنا خواهیم شد. با همراهی وب‌ سایت رادیو استخدام، از آخرین اطلاعات شغلی و موقعیت‌های استخدامی مطلع شوید.

قرارداد کار معین

عقد قرارداد، گام ابتدایی و ضروری در شروع بسیاری از فعالیت‌هاست. قراردادها انواع مختلفی دارند که یکی از آن‌ها قرارداد کار معین است.

قرارداد کار معین چیست

این نوع قرارداد، که با نام‌های دیگری همچون قرارداد مدت معین یا قرارداد موقت نیز شناخته می‌شود، در موقعیت‌های خاصی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

قرارداد کار معین چیه

قرارداد کار معین معمولاً برای انجام کاری مشخص و معین بسته می‌شود؛ کاری که اگرچه ماهیت آن مشخص است، اما زمان دقیق پایانش ممکن است از ابتدا معلوم نباشد.

به‌طور مثال، پروژه ساخت یک دیوار، طراحی یک طرح گرافیکی، یا حتی بافت یک قالی در این دسته جای می‌گیرند.

قرارداد کار معین چه نوع قراردادی است

این نوع قرارداد، میان کارفرما و نیروی کار یا پیمانکار بسته می‌شود تا یک فعالیت مشخص انجام گیرد. پس از پایان آن کار، قرارداد نیز به پایان می‌رسد. به همین دلیل، این قراردادها از نوع موقت محسوب می‌شوند و با قراردادهای دائمی تفاوت دارند.

قرارداد کار معین یعنی چه

در این نوع قرارداد، فرد متعهد می‌شود در ازای دستمزد توافق‌شده، کار مشخص‌شده‌ای را برای کارفرما انجام دهد. معمولاً کارفرما ابزار، مواد اولیه، و محل اجرای کار را فراهم می‌کند، البته این موارد با توجه به توافق بین طرفین می‌تواند تغییر کند.

قرارداد کار معین یعنی چی

یعنی تعهد برای انجام کاری خاص، نه بیشتر. کارفرما نیرویی را استخدام می‌کند تا تنها یک پروژه مشخص را انجام دهد. پس از اتمام آن پروژه، رابطه کاری نیز خاتمه پیدا می‌کند.

قرارداد کار معین به چه معناست

معنای این نوع قرارداد، انجام کار مشخص در قالب زمانی نامعلوم است که به‌محض انجام آن کار یا پروژه، قرارداد نیز خاتمه می‌یابد. اگرچه تاریخ دقیق پایان ذکر نمی‌شود، اما این موضوع باعث دائمی بودن قرارداد نمی‌شود.

قرارداد کار معین به چه صورت است

این قرارداد به‌صورت موقت و برای پروژه یا فعالیتی مشخص بسته می‌شود. مشخصات آن معمولاً شامل شرح دقیق کار، مبلغ پرداختی، شرایط انجام کار، و تعهدات طرفین است.

قرارداد کار معین چگونه است

در این نوع قرارداد، تمرکز بر انجام کار خاص است، نه تداوم رابطه استخدامی. به محض اتمام پروژه یا کار تعریف‌شده، تعهد طرفین نیز پایان می‌یابد و دیگر نیازی به فسخ یا تمدید قرارداد نخواهد بود.

قرارداد کار معین کارمندان چیست

کارمندان دارای قرارداد کار معین، افرادی هستند که صرفاً برای یک کار یا پروژه خاص استخدام شده‌اند. این نوع استخدام برخلاف استخدام دائمی، موقت و محدود به همان کار خاص است.

نیروی قرارداد کار معین چیست

نیرویی که تحت این نوع قرارداد فعالیت می‌کند، متعهد به انجام وظیفه‌ای مشخص است. این نیروها معمولاً برای پروژه‌های کوتاه‌مدت یا مشخص مورد استفاده قرار می‌گیرند و پس از پایان پروژه، همکاری نیز خاتمه می‌یابد.

قانون قرارداد کار معین

قرارداد کار معین مانند سایر قراردادهای قانونی، باید با توافق طرفین تنظیم شود. جزئیاتی مثل ساعات کاری، دستمزد، تاریخ شروع، محل کار و سایر شرایط باید به‌وضوح در قرارداد ذکر شود.

همچنین موضوع قرارداد باید مشروع باشد؛ در غیر این صورت، قرارداد فاقد اعتبار خواهد بود.

قوانین قرارداد کار معین

بر اساس ماده 25 قانون کار، اگر قرارداد برای انجام کار مشخصی بسته شده باشد، هیچ‌کدام از طرفین نمی‌توانند به‌تنهایی آن را فسخ کنند. پایان این نوع قرارداد فقط در دو حالت ممکن است:

1. اتمام کار تعیین‌شده

2. توافق دو طرف برای خاتمه قرارداد

در صورت بروز اختلاف، موضوع فقط از طریق هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف کار قابل پیگیری است و رأی آن‌ها لازم‌الاجرا خواهد بود.

مزایا و معایب قرارداد کار معین

برای بررسی دقیق مزایا و معایب قرارداد کار معین (یا موقت)، باید به سه ویژگی اصلی این نوع قرارداد توجه کنیم:

1. نامشخص بودن زمان پایان کار

2. تأمین ابزار و تجهیزات توسط کارفرما

3. اتمام قرارداد تنها پس از انجام کار یا توافق طرفین

با توجه به این موارد، می‌توان نکات مثبت و منفی این نوع قرارداد را چنین بیان کرد:

مزایای قرارداد کار معین

• اطمینان کارفرما از انجام کامل کار: کارفرما می‌داند پروژه تا پایان، طبق شرایط قرارداد پیش خواهد رفت.

• امنیت شغلی نسبی برای نیروی کار: کارگر تا زمان اتمام پروژه، از اخراج ناگهانی در امان است.

• تأمین ابزار و تجهیزات توسط کارفرما: نیروی کار بدون نیاز به سرمایه اولیه می‌تواند فعالیت خود را آغاز کند.

• شفافیت در هزینه‌ها: چون ابزار و مواد اولیه توسط کارفرما تأمین می‌شود، اختلافی بر سر قیمت آن‌ها پیش نمی‌آید.

معایب قرارداد کار معین

• عدم قطعیت زمانی: مشخص نبودن زمان پایان پروژه می‌تواند برای نیروی کار و کارفرما ایجاد نگرانی کند.

• کیفیت تجهیزات تحت کنترل کارفرما: ممکن است ابزار و مواد اولیه با سلیقه یا استاندارد نیروی کار هم‌خوان نباشد.

• عدم امکان فسخ یک‌طرفه: اگر یکی از طرفین از ادامه همکاری ناراضی باشد، امکان فسخ یک‌جانبه قرارداد وجود ندارد و باید تا پایان کار صبر کند.

بیمه قرارداد کار معین

قرارداد کار معین نیز مانند سایر انواع قراردادهای کاری، تحت پوشش قانون کار ایران است. بنابراین، کارفرما موظف است نیروی شاغل را بیمه کند، حتی اگر قرارداد کوتاه‌مدت باشد.

قرارداد کار معین بیمه

مدت قرارداد هیچ تأثیری بر الزام بیمه‌کردن نیروی کار ندارد. اگر کارفرما از این وظیفه خود سر باز بزند، متخلف شناخته شده و مشمول جریمه‌های قانونی می‌شود.

بیمه بیکاری قرارداد کار معین

در حالت کلی، بیمه بیکاری شامل کارگرانی می‌شود که به‌صورت غیرارادی و بدون تخلف از سوی خودشان بیکار شده‌اند. کارگران دارای قرارداد کار معین در صورتی مشمول بیمه بیکاری خواهند شد که:

• قراردادشان به پایان رسیده باشد

• در زمان اشتغال، بیمه تأمین اجتماعی برای آن‌ها پرداخت شده باشد

• کار به‌طور ناگهانی و بدون توافق دو طرف خاتمه یافته باشد

قرارداد کار معین بیمه بیکاری

برای بهره‌مندی از بیمه بیکاری، کارگر با قرارداد معین باید حداقل سابقه بیمه را داشته باشد و دلایل موجه برای بیکاری خود ارائه دهد. در صورتی که کار بدون تقصیر کارگر پایان یافته باشد، امکان دریافت بیمه بیکاری وجود دارد.

تفاوت قرارداد کار معین با پیمانی

قرارداد کار معین و قرارداد پیمانکاری به دلیل شباهت‌هایی که دارند، گاهی با هم اشتباه گرفته می‌شوند، اما تفاوت‌های مهمی بین آن‌ها وجود دارد.

فرق قرارداد کار معین با پیمانی

در قرارداد کار معین، زمان پایان قرارداد مشخص نیست و پایان قرارداد تنها با اتمام کار مد نظر یا توافق طرفین اتفاق می‌افتد. اما در قرارداد پیمانکاری، زمان پایان و تحویل پروژه اهمیت ویژه‌ای دارد و معمولاً کارفرما جریمه دیرکرد برای پیمانکار تعیین می‌کند.

تفاوت قرارداد کار معین و پیمانی

قرارداد کار معین تحت قانون کار است، اما قرارداد پیمانکاری تابع شرایط توافقی طرفین بوده و قانون کار الزام‌آور در آن نیست.

تفاوت قرارداد کار معین با قرارداد پیمانکاری

نحوه پرداخت در قرارداد کار معین به صورت پرداخت مستمر و ماهانه است، ولی در قرارداد پیمانکاری مبلغ کل قرارداد از ابتدا مشخص شده و به صورت چند قسط (مثلاً 3 یا 4 قسط) پرداخت می‌شود.

فرق قرارداد کار معین با قرارداد پیمانکاری

در قرارداد پیمانکاری، کارفرما معمولا پیمانکاری را انتخاب می‌کند که کار را با کمترین قیمت و در کوتاه‌ترین زمان انجام دهد، اما در قرارداد کار معین، چون زمان پایان مشخص نیست، مجموع مبلغ پرداختی نیز از ابتدا مشخص نیست و کارفرما تا پایان کار موظف به پرداخت حقوق است.

قرارداد کار معین بهتر است یا پیمانی

هر قرارداد مزایا و معایب خود را دارد و انتخاب آن بستگی به نوع کار، مدت زمان، شرایط پرداخت و نیازهای کارفرما و نیروی کار دارد.

• قرارداد کار معین مناسب پروژه‌های با مدت زمان نامعلوم و نیاز به نیروی کار مستمر است.

• قرارداد پیمانکاری مناسب پروژه‌هایی با زمان و بودجه مشخص که نیاز به تحویل در زمان معین دارند.

فرق قرارداد کار معین با موقت

قرارداد کار معین نوعی قرارداد موقت است که برای انجام یک کار مشخص بسته می‌شود و پایان آن با انجام همان کار یا توافق طرفین است.

اما قرارداد موقت به طور کلی هر قراردادی است که برای مدت زمان مشخصی بسته شود و ممکن است مربوط به کار معین یا کار بدون مشخص بودن پروژه خاص باشد.

تفاوت قرارداد کار معین و موقت

قرارداد کار معین زیرمجموعه قراردادهای موقت است که برای انجام یک کار مشخص منعقد می‌شود. اما قرارداد موقت ممکن است برای مدت زمان مشخص (مثلاً 6 ماه یا 1 سال) باشد بدون اینکه کار خاصی تعریف شده باشد.

تفاوت قرارداد کار معین با رسمی

قرارداد رسمی یا دائم، قراردادی است بدون تاریخ پایان مشخص که تا زمان فسخ قانونی ادامه دارد و معمولاً حقوق و مزایای بیشتری دارد.

اما قرارداد کار معین موقت است و با انجام کار یا پروژه پایان می‌یابد و معمولا حقوق و مزایای کمتری نسبت به قرارداد رسمی دارد.

فرق قرارداد کار معین با قراردادی

قرارداد کار قراردادی معمولاً به قراردادهایی گفته می‌شود که نیروی کار با آن به صورت مستمر و با شرایطی دائمی مشغول به کار است. قرارداد کار معین، موقت بوده و محدود به انجام کار مشخص است و تاریخ اتمام آن با پایان کار تعیین می‌شود.

تفاوت قرارداد کار معین و خرید خدمات

قرارداد کار معین بین کارفرما و نیروی کار است که فرد متعهد به انجام کار تحت نظر کارفرماست و مشمول قانون کار می‌شود. اما قرارداد خرید خدمات معمولاً بین دو شرکت یا افراد برای انجام خدمات مشخص بدون نظارت مستقیم کارفرما است و قوانین کار معمولاً بر آن حاکم نیست.

کارمندان قرارداد کار معین چه کسانی هستند

کارمندان قرارداد کار معین افرادی هستند که برای انجام یک کار مشخص و محدود، با کارفرما قرارداد موقت بسته‌اند. این افراد معمولاً در پروژه‌ها یا وظایف خاص مشغول به کار می‌شوند و قراردادشان تا پایان همان کار ادامه دارد.

این کارمندان تحت قوانین کار بوده و حقوق و مزایای تعیین شده را دریافت می‌کنند.

سنوات قرارداد کار معین

سنوات در قرارداد کار معین به معنای پرداخت حق سنوات به نیروی کار پس از پایان قرارداد است. اگر کارمند قرارداد معین به پایان قرارداد خود برسد و قرارداد تمدید نشود یا خاتمه یابد، کارفرما موظف است حق سنوات بر اساس مدت کارکرد پرداخت کند.

پرداخت سنوات قرارداد کار معین

پرداخت حق سنوات در قرارداد کار معین بر اساس مدت اشتغال محاسبه شده و معمولاً معادل دستمزد یک ماه برای هر سال کارکرد است. این مبلغ باید پس از پایان قرارداد به کارمند پرداخت شود و جزء حقوق قانونی نیروی کار محسوب می‌شود.

مرخصی زایمان قرارداد کار معین

کارمندان زن دارای قرارداد کار معین نیز مانند سایر کارکنان، حق استفاده از مرخصی زایمان را دارند. مدت و شرایط مرخصی زایمان طبق قوانین کار و تأمین اجتماعی بوده و کارفرما موظف است در این مدت حقوق و مزایای قانونی را پرداخت نماید.

سقف سن بازنشستگی قرارداد کار معین

کارمندان قرارداد کار معین نیز مشمول قوانین بازنشستگی کشور هستند. سقف سن بازنشستگی برای این کارکنان مشابه سایر کارمندان بوده و بر اساس قانون تأمین اجتماعی تعیین می‌شود.

با رسیدن به سن بازنشستگی یا تکمیل سابقه بیمه، فرد می‌تواند بازنشسته شود.

عیدی قرارداد کار معین

کارکنان با قرارداد کار معین نیز مانند سایر کارکنان، مشمول دریافت عیدی و پاداش پایان سال طبق قانون کار هستند. عیدی به عنوان حق قانونی کارگر محسوب می‌شود و کارفرما موظف است آن را پرداخت کند.

قرارداد کار معین عیدی

عیدی در قرارداد کار معین بر اساس مدت زمان کارکرد فرد در طول سال محاسبه می‌شود. اگر نیروی کار در طول سال کامل مشغول به کار بوده باشد، عیدی کامل پرداخت می‌شود و در صورت کارکرد کمتر از یک سال، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه خواهد شد.

عیدی کارکنان قرارداد کار معین

کارکنان قرارداد کار معین معمولاً عیدی خود را بر اساس قانون کار دریافت می‌کنند که حداقل معادل یک ماه حقوق آنها است. پرداخت عیدی باید قبل از تعطیلات نوروز انجام شود و در صورت عدم پرداخت، کارفرما طبق قانون مشمول جریمه می‌شود.

قرارداد کار معین در قانون کار

قرارداد کار معین نوعی قرارداد کاری است که در قانون کار جمهوری اسلامی ایران به رسمیت شناخته شده است. این قرارداد برای انجام یک کار مشخص منعقد می‌شود و پایان آن با انجام همان کار یا توافق طرفین است.

قانون کار، شرایط و حقوق طرفین را در این قرارداد مشخص کرده و کارفرما و کارگر باید بر اساس آن عمل کنند.

قرارداد کار معین مشمول قانون کار

قرارداد کار معین به‌طور کامل مشمول قانون کار است. یعنی تمامی حقوق، مزایا، بیمه، مرخصی‌ها و تعهدات طرفین تحت پوشش قوانین کار قرار می‌گیرد و کارفرما موظف به رعایت این قوانین می‌باشد.

همچنین، اختلافات مربوط به این قرارداد در مراجع حل اختلاف کار پیگیری می‌شود.

استخدام قرارداد کار معین

استخدام با قرارداد کار معین به معنای جذب نیروی کار برای انجام یک کار مشخص و محدود است که قرارداد کاری موقت بین کارفرما و کارگر منعقد می‌شود و تا پایان همان کار اعتبار دارد.

استخدامی قرارداد کار معین چیست

استخدامی قرارداد کار معین نوعی به‌کارگیری نیروی کار است که برای پروژه یا کاری خاص صورت می‌گیرد و مدت قرارداد وابسته به اتمام آن کار بوده و معمولا زمان مشخصی ندارد.

لغو قرارداد کار معین

قرارداد کار معین فقط با توافق طرفین یا پایان کار قابل لغو است و هیچ یک از طرفین به‌تنهایی حق فسخ یک‌طرفه را ندارند مگر در موارد خاص قانونی مانند تخلف یا عدم انجام تعهد.

عدم تمدید قرارداد کار معین

پس از پایان مدت یا انجام کار، قرارداد کار معین به‌صورت خودکار پایان می‌یابد مگر اینکه طرفین بر تمدید آن توافق کنند. عدم تمدید به معنی خاتمه همکاری است و نیاز به اعلام قبلی ندارد.

تمدید قرارداد کار معین

تمدید قرارداد کار معین زمانی انجام می‌شود که کارفرما و کارگر توافق کنند کار به پایان نرسیده و قرارداد جدید یا الحاقیه‌ای برای ادامه همکاری منعقد شود.

اخراج قرارداد کار معین

اخراج نیروی قرارداد کار معین بدون دلیل قانونی ممکن نیست، چرا که طبق قانون کار طرفین نمی‌توانند قرارداد را به صورت یک‌طرفه فسخ کنند مگر در شرایط خاص مثل تخلف یا ناتوانی در انجام کار.

جابجایی نیروهای قرارداد کار معین

جابجایی نیروهای قرارداد کار معین معمولاً با توافق طرفین و با رعایت شرایط قرارداد و قوانین کار امکان‌پذیر است و کارفرما نمی‌تواند بدون رضایت کارگر آن را به کار دیگری منتقل کند.

قرارداد کار معین کارگری

این نوع قرارداد معمولاً در مشاغل فنی و کارگری کاربرد دارد. برای مثال، یک شرکت ساختمانی ممکن است برای تکمیل یک پروژه مشخص با کارگران، قرارداد کار معین منعقد کند.

قرارداد کار معین کارمندی

برخی سازمان‌ها برای انجام امور اداری یا تخصصی به صورت موقت، با کارمندان قرارداد کار معین امضا می‌کنند. این قرارداد بیشتر برای پست‌های موقتی یا جایگزینی نیروها به کار می‌رود.

قرارداد کار معین در دستگاههای دولتی

طبق ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند برخی خدمات خود را از طریق مناقصه به شرکت‌ها و موسسات غیردولتی واگذار کنند، با تعیین حجم کار، قیمت هر واحد و قیمت کل به‌صورت شفاف. بر اساس ماده ۱۸ همین قانون، کارکنان این شرکت‌ها تحت پوشش کارفرمای غیردولتی هستند و دستگاه‌های اجرایی مسئولیتی نسبت به آنها ندارند.

قرارداد کار معین در دستگاههای دولتی چیست

همچنین طبق تبصره ماده 32، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند با تایید سازمان مربوطه، تا ۱۰ درصد از پست‌های مصوب خود را به صورت ساعتی یا کار معین و حداکثر به مدت یک سال استخدام کنند.

قرارداد کار معین آموزش و پرورش

در سال‌های اخیر، بسیاری از افراد با آموزش و پرورش تحت قرارداد پیمانی مشغول به کار بوده‌اند. به منظور ارتقای امنیت شغلی این افراد، طرح «تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد کار معین آموزش و پرورش» به مجلس ارائه شد.

قرارداد کار معین آموزش و پرورش چیست

طبق این طرح، کارمندان و معلمانی که بین سال‌های 1391 تا 1399 به صورت مستمر یا غیرمستمر همکاری داشته‌اند، با شرکت در آزمون و گذراندن دوره مهارت‌آموزی فشرده، وضعیت قراردادی خود را به رسمی تبدیل می‌کنند.

قرارداد کار معین شهرداری

شهرداری‌ها نیز برای انجام پروژه‌های عمرانی و خدمات شهری موقت، با شرکت‌های پیمانکار و خدماتی قرارداد کار معین با مدت زمان مشخص منعقد می‌کنند.

نمونه قرارداد کار معین

برای درک بهتر ساختار و محتوای قرارداد کار معین، می‌توانید از نمونه قراردادی که در این بخش ارائه شده استفاده کنید. این نمونه شامل بندهای اصلی مانند موضوع قرارداد، مدت، حقوق و مزایا، تعهدات طرفین و شرایط فسخ است.

فرم قرارداد کار معین

توجه داشته باشید که این نمونه صرفاً جهت آشنایی اولیه تهیه شده و پیش از استفاده، لازم است با در نظر گرفتن قوانین کار و شرایط خاص هر پروژه یا سازمان، توسط کارشناس حقوقی بررسی و تنظیم شود.

جهت دانلود نمونه قرارداد کار معین در قالب word کلیک نمایید.

جمع بندی

قرارداد کار معین از رایج‌ترین قراردادهای کاری است که آشنایی با جنبه‌های قانونی آن برای نیروی کار و کارفرما ضروری است. در این مطلب، تعریف قرارداد مدت معین، مزایا و معایب، شرایط بیمه و نکات مهم آن را بررسی کردیم. امیدواریم این مطلب برای شما مفید بوده و سوالاتتان را پاسخ داده باشد.

⏬مقالات پیشنهادی برای شما عزیزان⏬

مشاغل سخت و زیان‌ آور گروه الف و ب

قوانین مالیات حقوق

لیست مشاغل سخت و زیان‌ آور

مطالعه بیشتر