راهنمای جامع آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور

در این مقاله به موضوع راهنمای جامع آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور میپردازیم؛ از مفهوم و زمان برگزاری گرفته تا نحوه مطالعه، هزینه‌ها، منابع، و پاسخ به تمام سوالات متداولی که داوطلبان درباره این آزمون مهم دارند. با همراهی وب‌ سایت رادیو استخدام، از آخرین اطلاعات شغلی و موقعیت‌های استخدامی مطلع شوید.

آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی

بیشتر افراد تمایل دارند پس از فارغ‌التحصیلی در رشته‌ای مرتبط با تحصیلات خود فعالیت کرده و توانمندی‌ها و تخصص خود را در همان زمینه به کار گیرند. البته این موضوع برای همه یکسان نیست، چرا که بسیاری از فارغ‌التحصیلان در حوزه‌های شغلی دیگر مشغول به کار می‌شوند و از این راه کسب درآمد می‌کنند.

با این حال، اگر تمایل شما فعالیت در یک محیط اداری و به‌ویژه استخدام در بخش دولتی است، شرکت در آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی می‌تواند نخستین گام برای دستیابی به فرصت‌های شغلی مرتبط باشد.

آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور

در این مطلب قصد داریم آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی را بررسی کرده و جنبه‌های مهم و نکات اصلی مربوط به آن را مرور کنیم. پس اگر به دنبال اطلاعات جامع و دقیق درباره مراحل ثبت‌نام این آزمون هستید، تا پایان همراه ما باشید.

آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی چیست

در تمامی سازمان‌های دولتی و حیاتی کشور، هر ساله تعدادی از کارکنان به دلایلی مانند بازنشستگی، بازخرید دوران خدمت یا فوت از چرخه فعالیت خارج می‌شوند. از سوی دیگر، هر سال شمار قابل توجهی از جوانان مشتاق و آماده، پس از پایان تحصیلات و برای مردان، پس از اتمام سربازی، وارد بازار کار شده و نیازمند اشتغال مناسب هستند.

آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی 1404

برای جذب این گروه از نیروهای آماده به‌کار و جایگزینی کارکنان سابق، سازمان‌های دولتی از جمله وزارت نیرو، سازمان بیمه، آموزش و پرورش و بسیاری دیگر، یک آزمون متمرکز در سطح کشور برگزار می‌کنند.

این آزمون فرصت مناسبی فراهم می‌کند تا نیروهای متخصص و با مهارت به این نهادها راه یابند. آزمون مذکور که به نام آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی شناخته می‌شود، معمولاً سالانه برگزار می‌گردد.

آزمون استخدامی چیست

آزمون استخدامی به مجموعه‌ای از آزمون‌های کتبی، مصاحبه و در برخی موارد آزمون‌های روانشناسی و عملی گفته می‌شود که توسط نهادهای دولتی، نیمه‌دولتی یا سازمان‌های عمومی برای جذب نیروی انسانی برگزار می‌گردد. این آزمون‌ها یکی از مراحل اصلی برای ورود به بازار کار دولتی در ایران به شمار می‌روند.

آزمون استخدامی یعنی چه

عبارت “آزمون استخدامی” به معنای فرآیند ارزیابی و سنجش دانش، مهارت و توانمندی‌های داوطلبان برای تصدی یک موقعیت شغلی در بخش دولتی یا عمومی است. این آزمون شامل چند مرحله است که می‌تواند شامل آزمون کتبی، مصاحبه علمی و عمومی، بررسی مدارک و گزینش باشد.

آزمون استخدامی چگونه است

ساختار کلی آزمون‌های استخدامی معمولاً شامل دو بخش اصلی است: یک بخش عمومی که سوالاتی از مباحثی مانند زبان و ادبیات فارسی، معارف اسلامی، ریاضی و هوش، زبان انگلیسی عمومی و فناوری اطلاعات دارد.

و بخش تخصصی که بسته به رشته و عنوان شغلی مورد نظر طراحی می‌شود. همه سوالات به‌صورت چهارگزینه‌ای بوده و نمره منفی برای پاسخ اشتباه نیز در نظر گرفته می‌شود.

آزمون استخدامی کشور

در کشور ایران، آزمون‌های استخدامی معمولاً توسط سازمان‌هایی مانند سازمان سنجش آموزش کشور، مرکز جهاد دانشگاهی، یا نهادهای خاص مثل آموزش و پرورش، وزارت بهداشت، دیوان محاسبات و… برگزار می‌شود.

آزمون استخدامی چه زمانی برگزار میشود

برگزاری آزمون‌های استخدامی معمولاً یک یا دو بار در سال و به صورت سراسری انجام می‌شود. زمان دقیق آزمون‌ها معمولاً چند ماه قبل از برگزاری در قالب دفترچه ثبت‌نام و اطلاعیه رسمی منتشر می‌گردد و در سایت‌های سازمان سنجش یا نهاد برگزارکننده اطلاع‌رسانی می‌شود.

آزمون استخدامی چند بار در سال برگزار میشود

تعداد برگزاری این آزمون‌ها در طول یک سال بسته به نیاز دستگاه‌ها متغیر است. به‌طور معمول سالانه حداقل یک نوبت آزمون استخدامی جامع برای دستگاه‌های اجرایی برگزار می‌شود، اما برخی نهادها ممکن است به صورت مستقل و با زمان‌بندی خاص خود، آزمون‌های جداگانه‌ای برگزار کنند.

آزمون استخدامی چند ساعت طول میکشد

مدت زمان آزمون استخدامی بستگی به نهاد برگزارکننده و تعداد سوالات دارد، اما معمولاً بین 120 تا 180 دقیقه (2 تا 3 ساعت) به طول می‌انجامد. برخی آزمون‌ها دارای چند بخش مجزا هستند که هر کدام زمان خاص خود را دارند.

آزمون استخدامی چند ساعت است

در بیشتر آزمون‌ها، مدت زمان مشخص در کارت ورود به جلسه ذکر شده و به صورت استاندارد بین 2 تا 3 ساعت برای پاسخ به تمامی سوالات در نظر گرفته می‌شود.

آزمون استخدامی چند سوال دارد

تعداد سوالات بسته به نهاد برگزارکننده و رشته شغلی می‌تواند متفاوت باشد، اما در اکثر آزمون‌ها، بخش عمومی شامل حدود 80 تا 100 سوال است و بخش تخصصی نیز معمولاً بین 40 تا 60 سوال دارد.

هر سوال در آزمون استخدامی چند درصد است

اگر آزمون شامل 100 سوال باشد و نمره کل 100 در نظر گرفته شود، هر سوال معادل 1 درصد از کل نمره خواهد بود. در آزمون‌هایی با ضرایب خاص برای سوالات، این نسبت تغییر می‌کند و باید بر اساس ضریب محاسبه شود.

در آزمون استخدامی از هر درس چند سوال میاد

توزیع سوالات عمومی معمولاً به شکل زیر است: زبان و ادبیات فارسی (15 سوال)، معارف اسلامی (15 سوال)، ریاضی و هوش (15 سوال)، زبان انگلیسی عمومی (10 سوال)، فناوری اطلاعات (10 سوال)، اطلاعات عمومی و سیاسی (15 تا 20 سوال). سوالات تخصصی بر اساس رشته شغلی متقاضی طراحی می‌شوند.

در آزمون استخدامی هر سوال چند امتیاز دارد

در اغلب موارد، هر سوال ارزش یک نمره دارد، اما در آزمون‌هایی که ضریب دروس متفاوت است، امتیاز هر سوال بر اساس ضریب آن درس محاسبه می‌شود.

در آزمون استخدامی چند انتخاب داریم

بسته به آزمون، ممکن است تنها یک شغل یا چند عنوان شغلی را انتخاب کنید. در آزمون‌های جامع مانند آموزش و پرورش، معمولاً فقط یک شغل و یک منطقه را می‌توان انتخاب کرد.

حد نصاب در آزمون استخدامی یعنی چه

حد نصاب نمره‌ای است که داوطلب باید برای ورود به مراحل بعدی (مصاحبه یا گزینش) کسب کند. این حد معمولاً ۵۰ درصد نمره کل است، اما ممکن است بسته به سطح رقابت و ظرفیت جذب، تغییر کند.

فرمول محاسبه نمره آزمون استخدامی

فرمول کلی به این شکل است:
نمره کل = (تعداد پاسخ‌های صحیح × نمره هر سوال) – (تعداد پاسخ‌های غلط × ⅓ × نمره هر سوال)
این فرمول نشان می‌دهد که نمره منفی برای پاسخ‌های اشتباه در نظر گرفته می‌شود، بنابراین حدس زدن بی‌مبنا توصیه نمی‌شود.

آزمون استخدامی سال 1404

در سال 1404 نیز بسیاری از نهادها همچون آموزش و پرورش، دستگاه‌های اجرایی، بانک‌ها و شهرداری‌ها آزمون استخدامی برگزار خواهند کرد. برای آمادگی بهتر، پیشنهاد می‌شود برنامه‌ریزی مطالعاتی از ماه‌های ابتدایی سال آغاز شود.

رشته‌ های مورد نیاز آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی

برای بررسی شرایط و جزئیات آزمون یا دیگر موارد مرتبط، مهم است که بدانیم کدام رشته‌ها امکان شرکت در آزمون را دارند. باید توجه داشت که رشته‌های مورد نیاز و مقاطع تحصیلی مرتبط با آن‌ها هر سال با توجه به نیازهای کشور تغییر می‌کنند.

رشته‌ های مورد نیاز آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی 1404

ازاین‌رو، نمی‌توان به‌صورت قطعی رشته‌های مشخصی را در این مورد معرفی کرد. بنابراین، توصیه می‌شود هنگام انتشار اطلاعیه‌های اولیه، دفترچه راهنمای آزمون را از وب‌سایت سازمان سنجش دریافت کرده و اطلاعات کامل درباره رشته‌های مورد نیاز را با دقت بررسی کنید.

رشته‌ های مورد نیاز آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی 1403

نکته قابل توجهی که پیش از ثبت‌نام باید به آن توجه کنید این است که اغلب رشته‌های تحصیلی در قالب چندین ردیف شغلی ارائه می‌شوند. در چنین شرایطی، داوطلبان باید دفترچه را با دقت بررسی کرده و سپس متناسب‌ترین و بهترین گزینه شغلی را برای خود انتخاب کنند.

شرایط آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی

آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی، مشابه سایر آزمون‌های رسمی در کشور، شامل شرایط عمومی و اختصاصی است. شرایط عمومی برای تمامی متقاضیان یکسان است، در حالی که شرایط اختصاصی با توجه به نوع سازمان و شغل انتخابی هر داوطلب متفاوت خواهد بود.

بدیهی است که شرکت در آزمون تنها در صورتی امکان‌پذیر است که تمامی شرایط تعیین‌شده رعایت شوند. در غیر این صورت، حتی در صورت قبولی در آزمون اولیه، ثبت‌نام قطعی لغو خواهد شد. در ادامه، به مرور شرایط عمومی آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی می‌پردازیم:

شرایط آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی 1403

تابعیت جمهوری اسلامی ایران؛

اعتقاد به یکی از ادیان رسمی کشور؛

پایبندی به قانون اساسی کشور؛

دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت از سربازی برای داوطلبین مرد؛

برخورداری از سلامت کامل جسمی و روانی و توانایی انجام وظایف محوله؛

عدم اعتیاد به مواد مخدر و روان‌گردان؛

نداشتن سابقه محکومیت کیفری؛

نبود هیچ‌گونه ممنوعیت قانونی برای استخدام در دستگاه‌های اجرایی؛

عدم امکان شرکت نیروهای بازنشسته یا بازخرید خدمت در آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی؛

شرایط سنی آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی

رعایت شرایط سنی تعیین‌شده:

– حداقل 20 و حداکثر 25 سال برای مدرک دیپلم؛

– حداقل 20 و حداکثر 30 سال برای مدرک کاردانی؛

– حداقل 20 و حداکثر 35 سال برای مدرک کارشناسی؛

– حداقل 20 و حداکثر 40 سال برای مدرک کارشناسی ارشد؛

– حداقل 20 و حداکثر 45 سال برای مدرک دکترا.

شرایط بومی بودن آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی

همچنین رعایت شرط بومی‌بودن در شهرهای مختلف به غیر از مراکز استان‌ها الزامی است.

شرایط آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور

در خصوص شرایط سنی، معیار محاسبه سن داوطلبین روز اول ثبت نام آزمون استخدامی خواهد بود. البته جانبازان، آزادگان، فرزندان شهدا، فرزندان جانبازان 25 درصد به بالا و فرزندان آزادگانی که حداقل یک سال اسارت داشته باشند، از محدودیت شرایط سنی معاف هستند.

شرایط اختصاصی آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی بر اساس نیاز هر سازمان متفاوت است و هر دستگاه شرایط مخصوص به خود را اعلام می‌کند. در ادامه، انواع شرایط اختصاصی مربوط به برخی سازمان‌های دولتی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

منابع آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی

منابع آزمون استخدامی دستگاه‌ های اجرایی از مهم‌ترین مواردی است که داوطلبان باید به‌طور دقیق با جزئیات آن آشنا شوند. این آزمون، مشابه سایر آزمون‌های ملی، شامل دو بخش اصلی عمومی و تخصصی است. مواد امتحانی بخش عمومی به شرح زیر است:

منابع آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی 1404

ریاضی و آمار مقدماتی – زبان و ادبیات فارسی – معارف اسلامی – زبان انگلیسی عمومی – اطلاعات عمومی، دانش اجتماعی و حقوق اساسی – هوش و توانمندی‌های عمومی – فناوری اطلاعات و مهارت‌های ICDL

منابع آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی 1403

داوطلبان اقلیت‌های دینی از پاسخ‌دهی به سوالات مربوط به معارف اسلامی معاف هستند و نمره این بخش، بر اساس مجموع ترازشده سایر سوالات عمومی برای آنان محاسبه می‌شود. بخش عمومی آزمون، 40 درصد از نمره کل داوطلب را شامل می‌شود، در حالی که 60 درصد باقی‌مانده به بخش تخصصی اختصاص دارد.

منابع آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور

منابع تخصصی آزمون برای هر رشته به‌صورت تفکیک‌شده در دفترچه اطلاعات آزمون مشخص می‌شود. بنابراین، داوطلبان باید با توجه به عنوان شغلی، تخصص و سمت انتخابی خود، منابع مرتبط را بررسی کرده و با مطالعه کامل این منابع، آمادگی لازم را کسب کنند. در صورت دستیابی به نمرات قابل قبول، وارد مرحله بعدی یعنی مصاحبه خواهید شد.

نحوه ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی

برای ثبت نام در آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی، ابتدا باید تمام شرایط عمومی و تخصصی مربوطه را با دقت بررسی کرده و از واجد شرایط بودن خود اطمینان حاصل کنید. سازمان سنجش مسئولیت برگزاری این آزمون را بر عهده دارد و تمامی مراحل، از اطلاع‌رسانی تا ثبت نام و سایر امور مرتبط، از طریق سایت این سازمان انجام می‌شود.

طریقه ثبت نام آزمون استخدامی

در گام نخست، به سایت سنجش مراجعه کنید و در منوی سمت راست، بخش مربوط به استخدامی دستگاه‌های اجرایی را انتخاب نمایید. سپس وارد اطلاعیه ثبت‌نام آزمون شوید و دفترچه راهنمای ثبت‌نام را دانلود کنید. پس از مطالعه کامل دفترچه و انتخاب ردیف شغلی دلخواه، به همان بخش در سایت بازگشته و گزینه خرید کارت اعتباری را از منوی مربوطه انتخاب کنید.

آموزش ثبت نام آزمون استخدامی

در ادامه، به یک صفحه جدید هدایت می‌شوید که لازم است مشخصات اولیه خود را وارد کنید. سپس با پرداخت هزینه ثبت‌نام، کارت اعتباری مورد نیاز را دریافت نمایید. پس از خرید کارت، مجدداً به قسمت ثبت‌نام آزمون بازگشته و فرم مربوطه را تکمیل کنید.

شرایط ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی

در فرآیند ثبت‌نام، ابتدا با استفاده از اطلاعات کارت اعتباری فرایند را آغاز کرده و سپس تمامی اطلاعات فردی و تحصیلی خود را به دقت وارد نمایید. لازم است مدارک موردنیاز را نیز آماده کرده و در این بخش آپلود کنید. پس از بررسی دوباره اطلاعات وارد شده و اطمینان از صحت آن‌ها، ثبت‌نام خود را نهایی کرده و برای شرکت در آزمون آماده شوید.

هزینه ثبت نام آزمون استخدامی

هزینه ثبت‌نام در آزمون‌های استخدامی در سال‌های اخیر بین 90 تا 150 هزار تومان متغیر بوده و باید از طریق سامانه اینترنتی و با کارت بانکی پرداخت شود. در برخی موارد، هزینه مجزا برای هر کد شغل در نظر گرفته می‌شود.

کارت ورود به جلسه آزمون استخدامی

چند روز قبل از تاریخ آزمون، امکان دریافت کارت ورود به جلسه از طریق سایت رسمی برگزارکننده فعال می‌شود.

گرفتن کارت ورود به جلسه آزمون استخدامی

این کارت شامل اطلاعات مهمی مانند زمان و محل آزمون، شماره داوطلبی و کد رهگیری است و همراه داشتن آن در جلسه آزمون الزامی است.

صدور کارت آزمون استخدامی

به معنای صدور مجوز ورود به آزمون است که در قالب کارت ورود به جلسه ارائه می‌شود. این کارت، نشانه تأیید نهایی ثبت‌نام شما در آزمون است.

ذخیره آزمون استخدامی یعنی چه

داوطلبان ذخیره کسانی هستند که در رتبه‌بندی نهایی در لیست اصلی نیستند، اما در صورت انصراف یا حذف برخی افراد اصلی، فرصت جایگزینی خواهند داشت. این افراد باید مراحل گزینش را نیز طی کنند.

برای آزمون استخدامی چی بخونم

مطالعه دروس عمومی مانند زبان و ادبیات فارسی، معارف اسلامی، زبان انگلیسی، ریاضی و هوش، فناوری اطلاعات و اطلاعات عمومی الزامی است.

در آزمون استخدامی چه بخوانیم

برای بخش تخصصی، منابع مشخص‌شده در دفترچه راهنمای آزمون را مطالعه کنید.

سوالات آزمون استخدامی

سوالات این آزمون معمولاً تستی هستند و سطح دشواری متوسط دارند. نمونه سوالات سال‌های گذشته بهترین مرجع برای آشنایی با نوع سوالات و سرفصل‌ها هستند.

لغات ضروری زبان انگلیسی آزمون استخدامی

مهم‌ترین لغات برای بخش زبان انگلیسی شامل واژگان پایه، افعال دو قسمتی، اصطلاحات رایج و کلمات پرکاربرد در محیط اداری است. منابعی مانند “504 واژه ضروری” و “لغات زبان کنکور” پیشنهاد می‌شود.

جمع بندی

آزمون استخدامی یکی از مهم‌ترین مسیرهای ورود به مشاغل دولتی و عمومی در ایران است. آشنایی با ساختار، زمان‌بندی، منابع مطالعه، نحوه امتیازدهی و جزئیاتی مانند کارت ورود به جلسه، شرط قبولی و وضعیت ذخیره، می‌تواند نقش کلیدی در موفقیت داوطلب ایفا کند. اگر هدف شما استخدام در نهادهای رسمی کشور است، با برنامه‌ریزی دقیق، مطالعه منابع معتبر و آگاهی از جزئیات، می‌توانید شانس خود را برای قبولی در این مسیر رقابتی به شکل قابل‌توجهی افزایش دهید.

⏬مقالات پیشنهادی برای شما عزیزان⏬

اصول رزومه‌ نویسی حرفه‌ ای

استخدام تور لیدر

قالب رزومه کاری

مطالعه بیشتر